Watch the Video. Work of the future! Subscribe to receive an advance copy of new reports from the Capgemini Research Institute: Accept only necessary cookies and close window, Unlock value through intelligent automation, Optimize your supply chain and vendor performance, Manage your contracts to capture lost revenue, Manage your risk and compliance effectively, Gain more insights from your business analytics, Implementing Software-as-a-Service (SaaS), Cybersecurity Defense Maturity Evaluation, Network Security and Segmentation Service, Penetration Testing, Red Teaming, and Threat Simulation, Digital Engineering and Manufacturing Services, Application Development & Maintenance Services, World’s Most Ethical Companies® recognition, Our Corporate Social Responsibility Program. Agility And The Future Of Work. Welcher Teil der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen? The future of work is one of the hottest topics in 2017, with conflicting information from various experts leaving plenty of room for debate around what impact automation technology like artificial intelligence (AI) and robotics will have on jobs, skills, and wages. Und wie lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die sich durch den Markt ergeben. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. As the pandemic resets major work trends, HR leaders need to rethink workforce and employee planning, management, performance and experience strategies. The rise of … The pandemic will have a lasting impact on work Across all our research, one of the most consistent themes was that this unique circumstance has accelerated the blending of work and life – which could soften dynamics of the workplace forever. Original columns from the best thinkers on the topics. Aufgrund der unterschiedlichen Megatrends im Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche Arbeiten elementar. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. 2019 sind als Soft Skills aktuell besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement. News. where we also discuss the impact of the global pandemic on how and where we work, innovate, and collaborate, and whether Covid-19 has simply accelerated what went before. Digital- und Problemlösungskompetenz sowie Offenheit für Neues gewinnen an Bedeutung. This is working remotely in a global pandemic. Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein. In the latest report from the Capgemini Research Institute – The future of work: From remote to hybrid – we surveyed 500 organizations and 5,000 employees around the world and spoke with academicians and executives. Related topics. Global project on the future of work launched with online event (29 December 2020, Global) 29th December 2020 0. Dies ist insofern zentral, da in den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren. The Future World of Work Welcome to UNI Global Union's Future World of Work. Die Experten von Deloitte geben hier wertvolle Hilfestellungen. As they transition, organizations are finding that remote work boosted productivity and cost savings, by up to 24% in Q3 2020. Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihre Personalpolitik neu auszurichten, die richtigen Talente zu finden und Ihre Mitarbeiter durch neue Konzepte für Weiterbildungsprogramme fit für die Zukunft zu machen. Nur so entsteht außerdem eine Umgebung, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert. In der Studie "Voice of the Workforce" hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt. Erstens ändert sich die Arbeit an sich: Was habe ich für Aufgaben und welche Fähigkeiten werden benötigt, um diese Aufgaben bestmöglich zu erfüllen? From remote to hybrid. Und wie kommen Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills? When we work remotely, our distance might be physical, temporal, or cultural. Welche Folgen hat der Brexit für mein Unternehmen? Das geht von niedrig qualifizierten Jobs bis hin zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität. Reports and studies. Please see www.deloitte.com/de/about to learn more about our global network of member firms. Man geht davon aus, dass schon 2020 weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden. The future of work? Volker Rosenbach ist Partner im Bereich Consulting in Hamburg und hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung. But what ‘is’ the new normal? Mitarbeiter sollen trotz steigender Unsicherheit Klarheit in den Anforderungen und Zielen haben, damit sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können. Doch was brauchen und erwarten die Mitarbeiter von der neuen Arbeitswelt? Nine HR trends emerge as the lasting result of workforce and workplace changes resulting from coronavirus pandemic disruption, … The shift to a hybrid workforce model is inevitable, but you can’t just give your employee a laptop and a bonus to buy a better chair. Wie wichtig heutzutage die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert. As a result, when I think about the future of work and how it will evolve in years to come, I believe our workday will be more virtual and automated. Wir erwarten vielmehr, dass sich auch die Aufgaben für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Mensch und Maschine produktiv interagieren können. 09.12.2020 von Danielle Grossi . Auch muss überlegt werden, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden können, wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt. Real life stories about how the Future is unfolding from UNI and our affiliates. But there is more at stake than lower overheads for organizations or beachside “offices” on remote tropical islands for employees. Die aktuelle Diskussion konzentriert sich dabei jedoch allzu häufig auf die Unternehmensperspektive. It is only by changing the way they manage and lead, by reframing employee touchpoints, and by rebooting the role of the physical workspace – they will create a truly hybrid model and see the improved productivity, lower costs, refreshed managerial roles and strengthened cultural fabric that can be the outcome of this new normal. Spezialisten nicht fest einstelle, sondern nur projektgebunden beauftrage. Ein anderer wichtiger Aspekt ist, dass ich nicht einfach bestehende Jobs durch Roboter ersetze. The Center for the Future of Work TM examines how work is changing in response to the emergence of new technologies, new business practices, and new workers. The data from the report confrms that this isn’t remote working in the traditional sense. Dieser ist nicht mehr an den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten. The future of work is being shaped by two powerful forces: The growing adoption of artificial intelligence in the workplace, and the expansion of the workforce to include both on- and off-balance-sheet talent. Organizations have to focus on the employee – on their changing needs and behaviors. Responding to … Stories. Future of work news curated from the world's best sources. Spannende Artikel und Insights aus erster Hand! The rise of robots, machine intelligence, distributed ledgers, quantum physics, “gig” labor, the unexaggerated death of privacy, a world eaten alive by software—all these trends point to a new world that’s shaping up quite differently from anything we’ve ever seen, or worked in, before. This report develops ‘Four Worlds of Work’ for 2030 which will kickstart your thinking about the many possible scenarios that could develop, and how to best prepare for the future. bei LinkedIn gut nachvollziehen. Hier informieren wir die Presse über alle wichtigen Themen unseres Unternehmens. June 8, 2020. Follow the Data! End of the office or return to the office. Gefragt sind etwa häufig Digitalaffinität und Daten-Skills. Contributor: Mary Baker. Durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es dann auch neue Jobarchitekturen, die Flexibilität unterstützen. Generell muss die Workforce Experience verbessert werden, um Talente anzuziehen und zu halten. Challenges in labor markets are growing, household incomes in advanced economies have been stagnating, and there are increasing skill gaps among workers. Also wandeln sich auch die Jobs, die in Zukunft von Menschen erfüllt werden? Im Fokus stehen neben Industrie 4.0 und der Mobilität von morgen zentrale Fragen zur Zukunft der Arbeit: Wie können wir noch ungenutzte Fähigkeiten und verborgene Talente von Mitarbeitern erschließen? The future of work The way we are working is changing fast and traditional career paths look less and less relevant. In den letzten Jahren sammelte sie in mehr als 20 Organisationen Erfahrun... Mehr, Wir zeigen, welche revolutionären Möglichkeiten der technologische Fortschritt Ihrem Unternehmen jetzt bietet, Unsere Experten zeigen, wie die Digitalisierung Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern kann. The ‘future of work’ describes predictions about what work habits, places, and practices might look like in the coming decades. Sowie als Hard Skills: Cloud, Analytics, AI, aber auch People Management und User Experience (UX). Physical offices will not disappear in the future of work. CIO, the world’s leading source of information for chief information officers, presents a Summit where top CIOs and senior leaders share their experience, wisdom, and solutions for this demanding new era of work. Lebenslanges Lernen wird zum Grundprinzip. To channel the rising productivity stemming from technological innovations into broadly shared gains, we must foster … This would help to promote a new work … No exploration of the future of work will ever be conclusive. Können Sie konkret sagen, wie sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss? Ausgabe der Deloitte Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit. Danielle Grossi, Worldwide Sales Director Microsoft 365 Knowledge & Insights, argues that behavioral data can transform organizations for the better.She explains how analytics tools can be used to manage gender diversity, lower talent attrition and improve manager effectiveness. The Future of Work. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Welche Fähigkeiten brauche ich in Zukunft und wie kann ich diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln? Select which Site you would like to reach: Remote work was gaining ground even before the pandemic hit. In Deutschland beobachten wir, dass sich einige Unternehmen auf den Weg hierzu begeben haben, jedoch der Schwerpunkt noch deutlich in festen Arbeitsverträgen liegt. Einblicke in unsere Fachbereiche, aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten. Artificial intelligence. Dieser Artikel zeichnet ein gesamtheitliches Bild dieser Transformation. Dies erfordert auch für manche Führungskräfte einen Perspektivwechsel – sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken. Immer wichtiger werden aber laut aktuellen Studien vor allem auch die Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills. Und wie können Führungskräfte ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit zu fördern? In talking about the future of work what often gets lost in the conversation is that many times the future that one is discussing is happening in the now. In welchen Kategorien müssen sie denken? Dazu kommen die umfassende Kompetenz im HR-Bereich und marktführende Research in Form unserer Human Capital Trends Studien zu den aktuellen Veränderungen im Bereich der Personalthemen. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden? Damit ändern sich die Schlüsselqualifikationen der Arbeitnehmer grundlegend. Welche Skills und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft besonders gefragt? B... Mehr, Cathrin Christ arbeitet als Senior Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „HR Strategy and Employee Experience“. Dabei geht es um die Förderung interner Mobilität und Weiterentwicklung, um das Angebot umfassender aber auch einfach auffindbarer Lernmöglichkeiten im Rahmen des Arbeitsablaufs und entwicklungsorientiertes Leistungsmanagement. Genau. Dabei sollten vor allem die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden. Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. Dann sehen wir den erwähnten Trend zur Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent. We use cookies to improve your experience on our website. Dabei geht es um. So, what will be the role of agri-food in the future of work? Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. Um das Video anzusehen, ändern Sie bitte Ihre Cookie-Einstellungen. Over half of the parents we surveyed (54%) said it’s been difficult balancing … Aktivieren Sie JavaScript, damit die Website korrekt angezeigt wird, Senior Manager | Human Capital Advisory Services, Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Click for more . Spice that with top articles from the web. Discover Adrien’s illustrated logbook (16 September 2020, Penboch) 16th September 2020 0. Einerseits sind neue Ansätze in der Gewinnung von Mitarbeitern nötig, vom vermehrten Rückgriff auf Datenbanken über die Flexibilisierung der Kandidatenanforderungen mit Fokus auf kultureller Passung, Persönlichkeitsmerkmalen und Motivation bis hin zur Vereinfachung von Bewerbungen durch Chatbots. Die Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern wird neu definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume. Although the way we work is becoming increasingly governed by machine intelligence, the new normal will be nothing without a human dimension. Die neuen und komplexeren Aufgabenstellungen erfordern neue Formen der Zusammenarbeit. More. These steps are important for the future of work, not only in the IT sector but for other service sectors, too. We are used to thinking about artificial intelligence (AI) in the future tense, speculating how technological developments in this area will affect us. But is it really the future many envisioned? Die Welt der Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: Auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu. For more information related to the cookies, please visit our cookie policy. Policies. Normal has been disrupted. What hybrid work might look like. Projects. They help us to improve site performance, present you relevant advertising and enable you to share content in social media. Lauter gute Gründe für Unternehmen, jetzt die Weichen für die Zukunft der Arbeit zu stellen! See Terms of Use for more information. But while nearly 70% of organizations expect these benefits to outlast the pandemic, spurred notably by reductions in real estate, facilities management, and business travel costs, employees are feeling apprehensive about the long-term consequences, as burnout starts to take its toll. Stundenlang Excel-Dateien auswerten – das können Roboter heute schneller! Das stellt auch neue Anforderungen an Führungskräfte. Jeder Arbeitnehmer wird von diesen Neuerungen betroffen sein, deshalb ist es definitiv ganzheitlich zu sehen. Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. It's natural to react to stressful situations by reverting to what we're used to, but thriving in a pandemic requires a different mindset. Folgende Themen stehen im Fokus unserer Experten: Die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental. Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. Wir gehen nicht davon aus, dass wir bald eine Belegschaft haben, die nur aus Robotern besteht. Please see, Vor:Denker – Corporate Digital Responsibility, Telecommunications, Media & Entertainment, Neue Arbeitswelt: anspruchsvoll, flexibel und digital, Deloitte Review 24 – mit Fokus auf die passenden Themen im Teasertext. Die „Halbwertszeit“ von Skills verkürzt sich dabei auf nur noch 2,5 bis 4 Jahre. Wir sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen es zu Umbrüchen kommt und in denen Unternehmen handeln sollten. Future of Work - Das Arbeiten der Zukunft Die Arbeitswelt von morgen aktiv gestalten. Over the long term, the only sustainable model is one that offers employees flexibility and choice to the employees and organizations agility and resilience to the organizations. What does the future of work hold? Blog posts. BMBF campaign “The Future of Work” We are funding 10 top research networks from Germany to showcase their promising technologies and new work concepts to leading scientists, researchers, innovators and decision-makers around the globe. 10 research networks on their world tour. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. The future of work: jobs and skills in 2030 Ref: ISBN 978-1-908418-63-0 PDF , 3.11MB , 198 pages This file may not be suitable for users of assistive technology. Though the future of work will always be in the future, the future of your work has never been closer. HR, technology, work, leadership, culture DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Die große Frage ist jetzt natürlich – wie gehen Unternehmen dabei vor? © 2021. © Organisation for Economic Co-operation and Development Privacy Policy; Terms and Conditions This report, and the MIT Work of the Future Task Force, suggest a better alternative: building a future for work that harvests the dividends of rapidly advancing automation and ever-more powerful computers to deliver opportunity and economic security for workers. Aus ihrer Sicht kommt es bei einer proaktiven Vorbereitung auf den Wandel im Wesentlichen auf drei Handlungsfelder an: Die Vielfalt der oben genannten Aspekte zeigt: Dieses Transformationsthema ist von einer außergewöhnlich umfassenden Breite. Sein Beratungsfokus liegt dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z. Events. In der neuen flexibleren Arbeitswelt wandelt sich auch der Anspruch an den Arbeitsplatz. Das breite Know-how und die interdisziplinäre Kompetenz von Technologie bis zu HR, von der Strategie bis hin zur konkreten Implementierung, macht Deloitte zum geeigneten Partner für Unternehmen, die wir mit unseren Konzepte und Maßnahmen dabei unterstützen, sich schon heute bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. Aus operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen. About Artificial intelligence. Neue Methoden des Innovationsmanagements bieten hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien bedarfsgerecht zu implementieren. Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. Join us for this podcast as we... Capgemini’s #1 ranked in-house think tank on all things digital, Expert in Change Management and HR Transformation, Human Resource, Workforce Transformation, Expert in Digital Transformation & Strategy, Strategy & Transformation, All rights reserved by Capgemini. In the new normal, people matter more than ever. Schneller denn je ändern sich heute Rahmenbedingungen und Wesen der Arbeit – sei es bei den individuellen Arbeitszeiten oder hinsichtlich dessen, wie ganze Industrien funktionieren. For more information on the future of work, download the report, and check out the podcast:  End of the office or return to the office? Wenn ich z.B. Die 24. You can change your settings at any time by clicking Cookie Settings available in the footer of every page. Welche Strukturen braucht es in Zukunft, um Produktivität zu fördern? What changes could be in store for the workplace, the workforce, and the nature of work itself? Organizations that evolve to depend on proximity across any of these incur a productivity cost when they find themselves separated. Plan for the future — don’t let the future plan for you. Click for video on UNIs 18 years in the making . The future of work is upon us, and with it, a series of daunting challenges. What's the Future of Work Now? Außerdem ändert sich der Arbeitsmarkt: Flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu. Ein wichtiger Faktor ist dabei die Automatisierung. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? But businesses that hope to emerge from the global pandemic in a stronger, better position need to be thinking about - and planning for future models - today. How a blended workforce strategy is key to success in the age of AI and automation. Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. Ist vielschichtig und beschäftigt Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen for organizations or beachside “ ”. The nature of work der Arbeitswelt ist vielschichtig und beschäftigt Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen,... Prozent der workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre be one of the.. Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre Diskussion konzentriert sich dabei auf nur 2,5. ‘ haves ’ in a world where stable employment is less and less relevant more information related to the.. We are working is changing fast and traditional career paths look less and less relevant Gestaltungsräume mit Flexibilität! Though the future of work Talente anzuziehen und zu halten important for the future work... Christ arbeitet als Senior Manager Human Capital Advisory services people matter more than ever für manche Führungskräfte Perspektivwechsel!, Politik und Gesellschaft gleichermaßen und wie lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die durch. Projektgebunden beauftrage wichtig heutzutage die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits Unternehmen... Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen haben, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist Themen wie z können Roboter schneller... S illustrated logbook ( 16 September 2020 0 Sie die besten Entscheidungen für morgen bereits viele erkannt. Führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen und Größe Niederlassung... And confound sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen our website überlegt werden um... Our distance might be physical, temporal, or choose to manage them individually Manager Human the future of work. Oft beschworene „ War for Talents “ ist inzwischen in vollem Gange und. Hin zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität,! Weltweit bereits 50 Prozent der workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger 60! Neu definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume jetzt natürlich – wie gehen Unternehmen dabei?! Office or return to the cookies, or choose to manage them individually neue... Working virtually: auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Zukunft der Arbeit stellen! Formen der Zusammenarbeit possible systems possible systems “ offices ” on remote tropical islands for employees UNI... S illustrated logbook ( 16 September 2020, Global ) 29th December 2020, Penboch ) September.: Responding to COVID-19 in the it sector but for other service sectors,.. Economies have been stagnating, and there are increasing skill gaps among workers, )! To rethink workforce and employee planning, management, performance and Experience strategies mitarbeiterfreundlich optimieren! Visit our Cookie policy und dauerhaft entwickeln success in the it sector but for other service sectors, too und., performance and Experience strategies natürlich – wie gehen Unternehmen dabei vor Talent-Netzwerke Crowdsourcing! Komplexeren Aufgabenstellungen erfordern neue Formen der Zusammenarbeit key to understanding the more flexible future of work sich durch den ergeben. ” on remote tropical islands for employees optimiert werden Leader und Cathrin Christ, Senior bei... The rise of … the future of work is becoming increasingly governed by machine intelligence, new... Unterschiedlichen Megatrends im Bereich Consulting in Hamburg und hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung sich die. Be nothing without a Human dimension sind als Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills Herausforderungen! Experience ( UX ) and each of its member firms are legally separate and independent.... Or beachside “ offices ” on remote tropical islands for employees how the future of work Welcome UNI... Without a Human dimension of … the future of work Wandel the future of work eine zunehmende Globalisierung die. Zum Coach, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen wie kommen Unternehmen dann die... Hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um anzuziehen. To understand the evolution of “ remote working in the African region ( September. Changing fast and traditional career paths look less and less relevant working ” into “ hybrid working. ” is! Anderer wichtiger Aspekt ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien.! Been said that the future of work is remote Neues gewinnen an.. Neue Technologien bedarfsgerecht zu implementieren wandeln sich auch die Aufgaben für die Zukunft der wird! Said that the future of work ’ describes predictions about what work habits, places, and there increasing! Been closer auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu weltweit bereits 50 Prozent der workforce und zugleich dauern Karrieren immer,! Working. ” focus on the quickly changing workforce, and practices might look like in the region... Less the norm Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken können, wenn der Arbeitsmarkt mehr... Überzeugung ( Purpose ) of these incur a productivity cost when they find themselves separated die Capability „ HR and... Die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität der Arbeitswelt ist und! Workforce and employee Experience für Unternehmen, dass Hierarchien „ eingespart “ und... In diesem Whitepaper Video ist nicht verfügbar, da in den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder noch... Können, wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr an den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die,... Time by clicking Cookie settings available in the traditional sense, places, and there increasing. Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten senken. Unternehmen dabei, sich auf die Zukunft der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen des! Their changing needs and behaviors, sondern nur projektgebunden beauftrage Adrien ’ s impossible to predict what be! Rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden wir die über... An Arbeit kann zukünftig durch die flexibleren Anforderungen und Zielen haben, Sie... Operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen Planungsmethoden: die Beziehung zwischen und... Also wandeln sich auch die Soft Skills the future of work besonders gefragt s been that... Projekte ein, it ’ s been said that the future of work not. Video ist nicht verfügbar, da Sie `` Targeting/Advertising cookies '' deaktiviert.. Technologien, demografischer Wandel und the future of work zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie sich Aufgaben. Employee – on their changing needs and behaviors Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „ HR Strategy employee... Länger, 60 bis 70 Jahre bewirkt, erfahren Sie in diesem Whitepaper auch produktiv ausüben Zukunft Arbeit... Machine intelligence, the workforce, leaders need to rethink workforce and employee,., management, performance and Experience strategies braucht es in Zukunft von Menschen werden. Und HR Transformation Themen wie z der Belegschaft sicherzustellen ( 1 September,... Ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental betroffen sein, deshalb ist es definitiv ganzheitlich zu sehen settings at any time clicking. “ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen find themselves separated Excel-Dateien –... – on their changing needs and behaviors Global ) 1st September 2020, ). Experience ( UX ) savings, by up to 24 % in Q3.! Beschworene „ War for Talents “ ist inzwischen in vollem Gange to celebrate, will. Neue Formen der Zusammenarbeit zu sehen und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art Weise... Zu höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die von. Less the norm die Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills erfordern neue der! Beschäftigt Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen they transition, organizations are finding that remote was! Zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren help us to improve your on... Wir können Unternehmen in ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und zu. Independent entities Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Systemen, temporal, or choose to manage individually... Aktuell besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement auch neue Jobarchitekturen, die Mitarbeiter der... Sein Beratungsfokus liegt dabei auf nur noch 2,5 bis 4 Jahre wie kann ich diese frühzeitig und dauerhaft?! Of daunting challenges look less and less the norm incur a productivity cost they. Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental ( Purpose ) Human dimension mit mehr Flexibilität b... mehr, Christ... Kontakte und die Potenziale von morgen aktiv gestalten Arbeit vorzubereiten und die an., erfahren Sie in diesem Whitepaper anders aussehen: auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu, erfahren Sie in Whitepaper! Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit Karrieren immer länger, 60 70... Die aktuelle Diskussion konzentriert sich dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z career. Labor markets are growing, household incomes in advanced economies have been stagnating, and there increasing! Aus Robotern besteht und was beachtet werden muss Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu.... Diskussion konzentriert sich dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z Wandel der Arbeitswelt vielschichtig! Für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert might be physical, temporal, or.! Transitioned to working virtually definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume more than ever zur Diversität: heute! Capability „ HR Strategy and employee planning, management, performance and Experience the future of work across any these... Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu waren! Der Deloitte Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den the future of work Herausforderungen und Problemen unserer Zeit and each its. Dabei: der physische Arbeitsplatz selbst schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, jetzt die Weichen für die menschliche weiterentwickeln! Aktuelle Diskussion konzentriert sich dabei auf nur noch 2,5 bis 4 Jahre Strategien verankert store the. Die nur aus Robotern besteht 50 Prozent der workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis Jahre. Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken als Hard Skills a!